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2008年度中国人力资源管理10大新闻  

2011-07-14 10:18:06|  分类: 社会百态 |  标签: |举报 |字号 订阅

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1.《劳动合同法实施条例》出台

2008年9月18日,国务院第535号令正式公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

《条例》的出台,更加明确和补充了之前缺失的部分。虽然此法有这样或那样的不足,但还是进一步规范了企业用工,对劳动者还是利大于弊的。同时,《条例》的出台,也必将对更加“高效合理”、更加“人性和谐”的劳资关系的建立起到明显推动作用。

 

2、法定节假日纳入计薪天数,职工加班费减少

2008年是《全国年节及纪念日放假办法》实施的第一年,节日假期由原来的10天增设为11天,职工全年平均工作天数和工资折算办法分别有所调整。

根据《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日都应计薪。除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放“三薪”或“双薪”。基数比以前略有减少。(摘编自《北京晨报》)

 

3、今年将有100万高校毕业生不能就业

中国社科院发布的2009年《经济蓝皮书》预计:到2008年底,将有100万高校毕业生不能就业,而2009年又将有近611万大学生面临就业,这使得毕业生面临前所未有的挑战。

 

4、《劳动争议调解仲裁法》5月1日施行

2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》开始实施。

《仲裁法》规定,劳动仲裁无需收费,且劳动争议处理时间由比原来缩短15天。这就意味着,大量劳动争议案件将会在仲裁阶段就能得到解决,劳动者的权益进一步得到保护。

 

5、个税起征点调至2000元

2007年12月29日,十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定。根据决定,自2008年3月1日起,我国个税起征点将从当时的1600元/月上调至2000元/月。

根据国家统计局有关数据测算,将个人“起征点”提高至2000元/月后,工薪阶层纳税人数占全国职工总人数比例将由目前的50%左右下降到30%左右,也就是说工薪阶层有70%左右的人不需要负担个人所得税。而我国年税收总体减收幅度将达到300亿元左右(摘编自“新华网综合”)。

个人所得税这个舶来品,在引进之初也只是富人的税种。然而时至今天,个税早已是普通百姓工资单中的一部分,且在十多年间上调了3次,从最初的800元调至目前的2000元。

 

6、人力资源和社会保障部正式挂牌

2008年3月份最后一天,原人事部与劳动保障部整合组建的人力资源和社会保障部正式挂牌。

专家认为,“人力资源和社会保障部”的成立,有利于政令统一,也有利于人事、劳动政策的协调适用。但是,“中国政府机构的官僚气息,就像封建余毒一样,阴魂不散甚至不时甚嚣尘上,庸长的办事流程等弊病,一度在精兵简政的呼声下黯然消魂过。”人们不禁疑问,此次合并是否会带来明显改观?

 

7、首起无固定期限合同案判决

北京市一位乡镇企业女员工出国一趟,差点丢掉十余年的饭碗,以各种理由拒绝其继续工作的企业因此被起诉,程序升级到法院。

法院经审理后认为:周女士出国前,双方约定保留劳动关系,该企业一直为被告办理缴纳社会保险手续,并存放了周女士的人事档案,故认定双方之间的劳动关系处于延续中。周女士在乡镇企业大厦连续工作已满10年,故要求签订无固定期限劳动合同于法有据,法院予以支持。

宣判后,单位拒不履行判决,于是周女士近日向朝阳法院申请强执,法院已受理此案。因此,该案成为《劳动合同法》正式实施以来,北京市受理的第一起强制要求单位签订无固定期限劳动合同的执行案件。(摘编自《京华时报》)。

 

8、我国暂缓调整企业最低工资标准

2008年11月17日,人力资源和社会保障部通知“暂缓调整企业最低工资标准”,强调“要帮助企业渡过难关、稳定就业局势。”

此《通知》的重要意义,还要从不足1个月之前的另一则相关新闻说起。

2008年10月27日,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在发布会上指出,“将继续加大最低工资标准调整力度。指导今年尚未调整最低工资标准的地区,根据物价上涨等因素及时调整最低工资标准”。(摘编自“新华网快讯”)。

10月份的新闻发布,意在保护劳动者的利益,确保其最低收入不断提高。而仅仅20天以后,却又要求“暂缓调整企业最低工资标准”,其意义不言而喻。在金融危机愈演愈烈的背景下,如果一味提高最低收入标准,从表面上是在保护劳动者的利益,而从实际上看,由于企业用工成本提高,就有可能迫使企业减少用工数量,甚至还会有不少企业走向亏损或破产。这显然对企业、对劳动者个人,都是不利的。

 

9、东航云南分公司航班集体返航,“疑”因飞行员罢工

2008年3月31日,中国东方航空云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒市、思茅和临沧六地共14个航班“意外返航”。

航班飞到目的地上空后,乘客们却被告知“无法降落”。而后,这些航班全都返回昆明,这导致了昆明机场更多航班延误。对此,东航方面给出的解释是“因天气原因”。可是,同一天飞往上述地区的其他航空公司航班,则全部正常降落。

据东航的一名工作人员透露,航班“集体返航事件”,其诱因可能是两天前在飞行员宿舍流传的一封《公开信》。信中列出了4条飞行员“应该警醒”的理由,包括:“待遇低”, 一些针对飞行员的检查使“飞行员的自尊心受到了巨大的伤害”,“工资和补贴标准没有与税收标准接轨”,以及“机师跳槽还遭遇天价索赔”等。

一名飞行员在接受记者采访时表示,“这封信得到了大家的认同”。(摘编自《南方都市报》)。

 

10、沃尔玛深圳工会首席代表:和公司谈工资

2008年7月17日下午3点,深圳市农林路沃尔玛中国总部,李翼新第一次坐到了谈判桌前。作为一名一线员工,他本来是没有机会在总部出现的。这次之所以例外,是因为他的另一个身份——沃尔玛深圳布吉大芬村店的工会主席。

会议桌两侧各坐10个人。一边是来自沃尔玛在深圳各门店工会的谈判代表,以李翼新为首席;另一边是沃尔玛的管理人员,由沃尔玛中国总部人力资源高级总监闫冀敏领衔。

经充分协商,2008年7月24日,李翼新代表沃尔玛在深圳的8000多名员工,在一份与公司缔结的集体合同上签字。根据这份合同,这8000名员工的工资总额,在未来两年内将以每年9%的速度增长。(摘编自《21世纪经济报道》)。

(新闻的评选结果来自《管理@人》2009年第1期;具体内容根据媒体的公开报道摘编而成)

“十一五”中国宏观经济运行精要 - 老贝壳 - 管理中国论坛摘自:《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》,首都经济贸易大学出版社,2011年隆重推荐.

 

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